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金佰利手机娱乐菲律宾 www.linkhearts.cn  福利待遇


  目的
  公司感谢和关爱员工,安定和改善员工生活,提高员工归属感,增加向心力和凝聚力。


  一、常规福利
  1.发展合伙人,合伙人享有股权分红;
  2.全员购买五险一金;
  3.公司以奋斗者为本,以成果为导向,实行季度利润分红;
  4.全体员工1年1次身体健康检查,体检费用公司承担;
  5.春节后按时上班的员工,均派发100元/人的开工利是;
  6.员工有喜事(结婚或生子),发放1000元礼金,如是超生则不享有此福利;
  7.员工直系亲属(员工本人的父母、配偶、子女)丧事,发放1000元慰问金;
  8.春节、端午节、中秋节等重大节日给员工或家人发放节日礼品;
  9.公司每年组织春游和秋游活动,员工父母(含岳父母和公婆)如在珠海可带上父母一
  起旅游,旅游费用由公司支付;


  二、特别福利
  1.公司弘扬孝道文化,要求员工敬老爱老养老,并提供条件鼓励员工回家关爱和陪伴父母,
  特给予符合以下条件的员工1年1次的带薪探亲假1周(含休日):
  ①入职满1年且员工父母非居住在广东省内的;
  ②当年度未享受婚假、丧假、产假和5天以上事假的员工。
  2.公司是奋斗者的家园,员工就是家人,我们力求家人生活安定,鼓励和支持员工在周边
  地区买房定居,特给予符合以下条件的员工提供最高额度5万元的无息借款:
  ①入职满2年,首次在珠海或中山买房的员工;
  ②保证在两年内还清,离职前须归还清全部借款。
  3.公司感谢员工的长期付出,鼓励优秀员工长期在公司工作,特给予符合以下条件的员工
  旅游奖励,行程和费用由公司确定和报销,同时颁发纪念奖章:
  ①入职满5年的员工享有一次带薪国内5日游;
  ②入职满10年的员工享有一次带薪国外7日游。
  4.公司成立专门的基金会,给有特别困难和特殊原因的员工家庭予以资金和物质的帮助。


  三、 人才和财务指标
 1.吸纳和培养管理及工程类人才,2018年管理和工程人才达到100人以上
 2.2018年销售额突破一个亿
 3.3年内财务规范,IPO准备

 四、薪酬和主要激励方向
 1.员工薪酬、季度分红、股权分红向奋斗者倾斜。
 2.实行个人品牌分管理(KPI+OKP+职业能力+文化贡献+MNI),实现调薪晋升的公平、公正。
 3.阿米巴经营模式的推广,各部门利润独立核算。
 4.动态薪酬的分配,让贡献和收入成正比,先让有成果的人富起来。
 5.及时淘汰不能创造良好价值,不符合公司核心价值观的员工。
 6.推动和完善股权激励、合伙人制度,实现优秀员工与企业命运共同体。
 7.展开丰富的工会活动,根除消磨意志的低级娱乐。
 8.2年以上的生产员工收入保证比同行业标准高30%以上。
 9.建立员工职业化途径,积极引导员工快速成长和职业化发展。