联系我们 新闻资讯
新闻资讯news
  • 融合梦想,赢在未来!华亚奋斗者家园2017年年会庆典暨生产部、钣金部2016年第四季度分红

    融合梦想,赢在未来!华亚奋斗者家园2017年年会庆典暨生产部、钣金部2016年第四季度分红

    金佰利手机娱乐菲律宾 www.linkhearts.cn 1月7日,“融合梦想,赢在未来!” ——奋斗者家园2016年度工作总结暨2017年迎新晚会在珠海金冠假日酒店盛大召开,盛大、温馨、感人至深的晚会现场沸腾了整个牡丹亭。    华亚各兄弟公司员工代表、华亚奋斗者全员及优秀员工家属160余人欢聚一堂,共同分享这激动时刻。    总经理彭岗举先生在2016年工作总结和2017迎新致辞中着重指出,未来的时代唯一不变的就是“变化”,顺应时代的变化,从客户需求的角度出发,提供定制化服务,是华亚始终坚持的发展方向。同时在制作工艺上实现标准化和自动化,采用科学的管理方法,立志将华亚打造成客户可信赖的品牌。    华亚董事长杨长州先生高度肯定了华亚在2016年发展中所作出的努力和成绩,同时对华亚将来的发展寄予了深切的厚望。随着华亚发展历程视频的播出,华亚奋斗者家园共享晚会拉开了序幕,为了感谢员工为公司的辛勤付出,表彰2016年度获得荣誉的华亚家人,杨总、彭总等各位领导为员工颁发 “优秀员工”、“优秀导师”、“服务之星”、“品质之星”、“最佳进步奖”、“成本突出贡献奖”及“团队成果奖”7个奖项,对华亚一年来做出杰出贡献的员工进行表彰。随后,公司生产部及钣金部全员共同见证更加激动人心的一刻——华亚2016年第四季度分红。杨总、彭总、曹总等各位领导为生产部、钣金部全员发放第四季度分红现金红包,这是公司对华亚奋斗者艰辛付出的肯定,更是企业战略发展中的不可或缺的一部分,对于华亚来讲具有非常重要的意义。(分红照片)晚宴时刻,一首《好运来》让现场气氛高涨,伴随着节目的上演,抽奖环节也惊喜连连,群情振奋,丰富的奖品有笔记本电脑、格力手机、华为手机等,更有一大波现金红包,中奖的员工纷纷为自己的好运欢呼,同时也盼望着自己新年行大运,开年好兆头! 2017年,华亚十岁了!回首十年历程,取得今日的辉煌成就,离不开华亚所有奋斗者的的支持、信任、努力与付出。在这特殊时刻,每一个人的心中都涌动着一份份对华亚的爱,对华亚的情,在这一时刻,生产部全员将一份份浓浓的爱意与情谊,以一种特殊的方式送给我们最尊敬的董事长杨总,(生产部全员集思设计并用时两天通过生产各个工序赶制的一份特殊礼物)以此作为奋斗者对华亚迎来十年的献礼,以此来表达奋斗者心中对于华亚那份爱,我们与华亚同奋斗,共成长,共同奔向下一个更加辉煌的十年!(本场晚会全部节目都由华亚员工倾情上演,不仅表达了员工对公司发展的光荣自豪与自我反省,而且表演出了所有华亚奋斗者共同的心声。晚会自十一月份开始筹划以来,历经60多个日日夜夜。从前期策划、企业动员、节目申报、初步筛选,到攻坚阶段的节目编排、现场安排。期间,工作人员付出了辛劳和汗水、各级领导给予了最大的支持和帮助,所有的这些工作不但保证了晚会的成功,同时也奠定了整场晚会的格调和品位。为了献出一台高质量的晚会,参与演出和筹备晚会的广大家人们牺牲了大量的休息时间。深夜里,他们加班排练,只为排出最完美的节目效果。在夜以继日的工作中,他们好像有使不完的力气,用不完的激情。他们只是公司数名员工中很普通的一个,他们用自己的实际行动诠释着什么是共同事业,什么是共同发展,什么是奋斗者家园!在这里,让我们对为晚会所有活动的成功举办而默默付出的华亚家人表示衷心的感谢!)

    05-31 2017
  •  2016年度评优结果出炉,17名员工荣获“优秀员工”等荣誉称号

    2016年度评优结果出炉,17名员工荣获“优秀员工”等荣誉称号

    序号奖项名称评选名额获奖人1团队成果奖9个格力团队、凌达团队,设备组,电气部伟创力团队,品质部,财务部,采购部,人力资源部2优秀员工奖5名 邱锦民、肖礼胜、黄鹏、周美林、温振平3成本突出贡献奖1名刘鹏 4优秀导师1名舒保5品质之星1名温健雄6服务之星1名周盛锋7最佳进步奖8名袁泉、李燕、吴克、杨洋、罗昭明、许舜宗、黄爱国、付春磊为充分挖掘与表彰2016年度工作表现突出的员工和团队,培养员工的集体荣誉感和使命感,增强企业凝聚力和向心力,华亚举办了2016年度优秀员工评选活动,此次评选设“团队成果奖”、“优秀员工”、“成本突出贡献奖”、“优秀导师”、 “品质之星”、“服务之星”、“最佳进步奖”7个奖项,评选历时半个月,于12月16日公布了获奖结果,共计17名个人及9个团队获得最终荣誉,充分证明了华亚家人的辛勤付出与优秀成果!    人才是企业的根本生产力,此次评选,人力资源部门全程参与,认认真真地阅读了各位华亚家人的推荐材料,通过评委会及各个部门长的推荐意见中便深刻体会了其中的含义。公司的血、肉、骨架,都是每一位员工共同创造出来的。每一份荣誉的背后,更是凝结了优秀团队与个人的汗水与泪水。他们把个人追求、工作热情、专业能力以及积极心态融入平淡无奇的日常工作,最大限度地发挥出个人价值,共同推动公司朝着目标不断前进!    此次评选活动颁奖仪式在1月7日华亚年终总结表彰会现场进行,让我们共同努力,共同成长!共同见证这一个又一个美好时刻!华亚因有您们而美好,也将更美好!

    05-31 2017
  • 以奋斗者为本!华亚“员工持股方案说明会”隆重召开!

    以奋斗者为本!华亚“员工持股方案说明会”隆重召开!

        从奋斗者到合伙人的晋升,建立员工发展通道,让员工自发为前途而干!12月16日下午,华亚“员工持股方案说明会”在科技园管委会隆重召开!华亚全员参会,会上,首先由董事长杨长州为大家进行股权价值宣导:1、不想做合伙人的员工不是一位好的奋斗者!2、股权价值,可随着融资、上市股权的溢价同步增长!3、随着公司资产的增长,股权的价值随之增长!4、员工结合自身业绩,与股东一起分享自身成果的利润!自2011-2017年以来,华亚业绩呈稳定增长趋势,董事长杨长州从公司发展规划、战略目标两个方面为员工深入的讲解了现阶段华亚实施股权分配制的重大意义。随后,财务总监彭吉琼为大家讲解了“股权分配政策”及“股权管理制度”,华亚为奋斗者创造事业平台,老板和员工共同持股,共担责任与风险,结成企业和员工的利益与命运共同体,通过股权结构的合理调整和配股倾斜, 形成企业核心层、中坚层,不仅增强员工主人翁意识和责任感,激发核心人员,更能使人力资本不断增值!此次股权分配股份来源于华亚净资产预计2500万元,总股本:2500万股,定价1元/股,分为注册股、在职股、赠与股三种分配方式,分配对象包括战略决策层、经营层、骨干层、特殊人员四个层面,各个被列入分配对象的员工均要经过一系列考核方能得出股权分配标准系数,个股确认后将由公司颁发“内部股权证书”。接着,由人力资源部全丽萍主管为全员讲解“品牌分”考核细则,决定股权分配标准系数的重要考核项目之一就是“品牌分”考核,自2017年起,公司将正式实施“品牌分”考核规则,“品牌分”不仅占股权分配系数考核标准的70%,也决定着员工每月评级考核及个人晋升,“品牌分”将成为华亚每位员工个人素质及职业能力的综合考核标准。    大会最后一项,由总经理彭岗举为华亚2016年7、8月份导师颁发导师补贴,自2016年4月份“一带二”导师制度实施以来,华亚始终在探索如何发挥员工自身价值的道路上扎实前进,近一年的实施过程中,华亚涌现了数十名优秀导师,他们不仅完成了学员到导师的转变,更在一带二的过程中发现了自己的优点和不足,从而得到进一步的自我完善。“授人以鱼,不如授人以渔”他们正用自己的实际行动践行着职业教育的最高境界! 

    05-31 2017
  • 奋斗者家园,关爱家人、让爱心传递

    奋斗者家园,关爱家人、让爱心传递

    “拼搏奋斗、坦诚仁爱”是华亚奋斗者家园核心价值观之一,“阖家欢乐,幸福安康”是华亚奋斗者守护大家爱护小家的目标。在这个充满温暖、激情的家园里,我们的奋斗者黄炎、舒秦一直挑战着大家小家双重考验。黄炎育有一对可爱的双胞胎男孩,因孩子小加之抵抗力差,不同程度的小疾病一直困扰着这个普通的家庭,而舒秦也因家庭原因陷入生活困境,工会领导偶然得知情况后,立刻采取相应的帮扶措施,及时给两位奋斗者送去温暖和关爱!华亚工会成立以来,在上级工会组织和公司领导下,积极开展困难职工帮扶工作,有效地激发和调动了职工的主人翁积极性,促进了企业和谐健康发展。    奋斗路上,彼此关爱!让我们把温暖之心彼此传递,关爱员工,关爱我们身边的每一个人!

    05-24 2017
  • 团结拼搏,感恩有你!—2017生产部年会

    团结拼搏,感恩有你!—2017生产部年会

    “工作的时候全力以赴,玩的时候全情投入!尽情释放真我魅力,呈现最好的自己!”12月25日,在银沙滩举办了华亚2017生产部年会,参加小年会的团队有生产部、品质部、综合部、人力资源部和钣金厂的员工及员工家属们,平日里努力工作的华亚家人在这一天将户外进行到底!两人三足游戏爆笑不断、拔河比赛精彩痛快、沙滩排球体现了华亚家人优秀的团队精神,还有露天KTV,欢乐烧烤等项目,让家人们至情至性,痛快玩耍!展现了平日工作专业敬业以外的活力另一面!    此次活动的最大惊喜是董事长杨长州也来到年会现场,与各位家人们组成团队参与了沙滩排球等户外运动项目,共同感受团队合作的魅力,享受这美好的户外时光。这是一次非常特别的年会,通过一系列户外活动华亚家人们的关系变得更加紧密与团结,极大地提升了公司团队的凝聚力。有人感叹:这是他参加过最难忘的一次公司年会!这就是华亚,一个年轻、朝气蓬勃的大家庭!

    04-25 2017
  • 三八妇女节公司福利分享

    三八妇女节公司福利分享

    3月7日,“三八”妇女节来临之际,总经理彭岗举代表华亚全员谨向辛勤工作在公司各部门各岗位的女同胞们致以衷心的节日问候!并为所有在职女同事发放节日礼物——光子冷肤美容仪,女同胞们收到节日礼物纷纷表示“很惊喜收到这么有心又实用的礼物,很感动,感恩公司!感恩华亚奋斗者家园!” 女神们!节日快乐!愿你们永葆青春!魅力无限!

    03-08 2017
  • 3月3日-5日,董事长杨长州赴河南郑州参加世华集团华夏商学院《总裁战略风暴》学习

    3月3日-5日,董事长杨长州赴河南郑州参加世华集团华夏商学院《总裁战略风暴》学习

    企业的核心竞争力是建立在员工发展和成长的基础上,因此如何引导员工的发展和成长,已经成为现今企业家的必修之课, 3月3日-5日,董事长杨长州赴河南郑州参加世华集团华夏商学院《总裁战略风暴》学习,通过学习现代企业的经营之道,为一步步颠覆和超越过去的经营管理模式,能更好地吸引、影响企业的奋斗者,传承企业的文化打下坚实基础。

    03-06 2017
  • 制度解读

    制度解读

    制度解读解说品牌分1、品牌分有什么作用?? 每月评级依据(占比100%)? 晋升依据(占比50%) 同岗位以得分排名优先? 配股系数考核(占比71%)2、品牌分构成KPI(关键绩效指标)+ OKR(目标与关键成果)+ 职业能力 +文化贡献 + NNI(否决指标)其中职业能力、文化贡献为全员统一模板, “职业能力”考核项将“执行力、沟通能力、异常问题处理能力及人才培养能力”列入其中,旨在全面考核员工职业能力;“文化贡献”考核项也将“敬畏规则、共同的核心价值观及企业文化落地执行”作为员工融入企业文化情况考核项。两项各占分值15分,共计30分,占品牌分总分值的30%。3、什么是KPI、OKR、NNI?KPI即:关键绩效指标(Key performance indicator)是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标,是宏观战略决策执行效果的监测指针。是用来衡量某职位任职者工作绩效的具体量化指标;是对任职者工作任务完成效果最直接、客观的衡量依据;OKR即:目标与关键成果法(Objectives and Key ResultS)是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。从目标设置(O),结果任务分解(KR),过程跟踪、到反馈调整等;NNI即:否决指标(N0—No Indicator,NNI)是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标,其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好,将对企业带来直接且严重的后果。如果其中任一项工作指标上出现问题,则直接否决其本月所有工作绩效成绩,则评级奖金为零。

    03-04 2017
  • 2016年获得高新技术企业证书

    2016年获得高新技术企业证书

    11-30 2016
  •  2016年秋游——惠州南昆山之旅

    2016年秋游——惠州南昆山之旅

    为营造和谐的企业文化氛围,丰富员工活动,2016年11月,华亚公会组织全员参加2天1夜惠州南昆山之旅。路线:珠海—小楼景区----白水寨——金叶子温泉----南昆山其中,天南第一梯【白水寨】被誉为广州的 “山水名片”,景区内落差达428.5 米的大瀑布飞流直下,气势磅礴,是我国内地落差最大的瀑布.是广东省最受游客欢迎的休闲观光、登山健身的体验大自然山水的灵动、幽深,呼吸含有大量负离子的新鲜空气。登山途中还可到达多个观瀑平台,零距离感受中国内地落差最大瀑布的磅礴气势,不虚此行。旅行终点站是国家AAAA级大自然生态旅游景区【南昆山】,南昆山上生长着茂盛的亚热带和温带植物,被誉为“北回归线上的绿洲”“南国避暑天堂”“珠三角后花园”是休闲、养身、保健的旅游胜地。此次秋游多数同事都携父母、岳父岳母等家人参加,行进过程中,处处可见员工爱护家属的场景,用餐前后,同事们照顾老人小孩先用餐更体现了“敬老爱幼”的传统美德,这份美德,这份精神,正是华亚企业文化所倡导的。这充满欢笑和感动的旅行,就是我们最难忘的回忆。

    11-24 2016
1金佰利手机娱乐菲律宾